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        芜湖港文化大旗高高飘扬
        本文点击量: 5947 发布人: admin 发布日期: 2011-07-20

        ——学习港口企业文化系列文本有感

        芜湖中理   鲁朝阳

         

        光阴荏苒,日月穿梭,转眼在芜湖港工作已经二十八年。1983年,我接替父亲公职进入港口参加工作,在过去的岁月长河里,父辈们铸造出的港口辉煌业绩让我们引以自豪。建国以来全国内河第一座机械化煤码头——芜湖港裕溪口煤码头,最初我只是在《中国地理》教科书上认知她,她宛如一颗璀璨的明珠镶嵌在八百里皖江之畔。斗转星移,时光飞逝,到了上个世纪八十年代末九十年代初,在计划经济向市场经济转型时期,芜湖港当时思想观念滞后,经营理念僵化,加之机制和管理等诸多方面的原因,致使港口步入低谷直至濒临破产的边缘。

        1996417,具有划时代和里程碑意义的芜湖港党政联席会议的召开,忽如一夜春风,掀开了芜湖港发展史上崭新的一页。以孙新华先生为核心的领导班子,带领芜湖港广大员工在市场经济大潮的风口浪尖上,勇立潮头,搏击风浪,走出了一条独具特色的港口腾飞之路。从长江全线亏损大户到持续盈利的上市公司,从沉闷僵化的粗放管理到科学和谐的文化管理,十多年来,芜湖港坚持与时俱进,把传统文化的精髓深度融入港口经营管理实践中,凝聚产生了独具特色的芜湖港企业文化,实现了港口从人治到法治再到文治的历史性跨越,也使芜湖港企业文化成为交通运输部的一面旗帜。不仅提升了港口品牌形象,而且极大地提高了港口软实力。十多年来,这段充满风雨雷电、荆棘丛生的艰难历程,正是有了特色企业文化的引领,才成就了芜湖港和谐发展的康庄大道,谱写出芜湖港流光溢彩的历史新篇章。

        最近,再度重温学习了芜湖港企业文化读本《为有源头活水来》,以及《思想的声音》、《我在你的形象里》等企业文化系列文本,回顾港口这段发展历程,身为其中一分子,既感觉非常亲切温暖,同时又有新的感悟。正如《思想的声音》所诠释的那样:“倾听这思想的声音,站在芜湖港新的历史节点,我们所能做的是从历史的题材中寻找必须遵循的规律,汲取智慧和力量,从时代充满挑战的考验中,坚定我们始终不渝的信念和选择!”。正是这思想的声音指引,芜湖港这艘巨轮才能在前进的征途上劈波斩浪,攻坚克难,驶向胜利的彼岸。

        企业文化是企业的灵魂,而企业文化的灵魂则是企业家的思想。在十多年的风雨征程中,以孙新华先生为核心的芜湖港领导班子,尤其是孙新华先生以其极高的综合素养,深厚的文化底蕴,特质的创新能力,将港口的发展愿景、经营理念与哲学、伦理和管理等融为一体,并通过他充满思辨和睿智的语言、文字表达出来,使“三讲”、“三个有利于”价值观体系和“两超”企业精神等港口文化核心理念根植于员工的思想中,传承于员工的血脉里,彰显出文化个性特征,为建设港口特色企业文化塑造灵魂、指引方向。

        芜湖港的文化理念是“高层面做文化的推动者,中层面做文化的执行者,基层面做文化的实践者”。在推进企业文化建设方面,坚持弘扬港口价值观体系、企业精神,坚持标准化、制度化管理的硬性、强制性与文化管理的柔性、引导性相结合,努力营造宽严并举、刚柔相济的文化管理境界和氛围,促进文化建设落地生根。作为港口这一段历史的亲身经历者,我们伴随着芜湖港的发展一路走来,我们是这一段辉煌历史的见证人。

        时间跨入“十二五”开局之年,港口“十二五”发展战略已经制定,港口发展的宏伟蓝图已经描绘。作为沐浴港口文化成长起来的一名中层管理人员,感恩港口的培养,我将坚定不移地做港口文化的忠实践行者,为“十二五”乃至未来港口文化建设贡献自己的智慧和力量。俱往矣,数风流人物还看今朝。我坚信,在孙新华先生的倡导指引下,芜湖港的发展和港口企业文化建设,必将不断创造新的辉煌,芜湖港企业文化大旗必将高高飘扬!

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